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知识经济时代战略薪酬管理理念
随着知识经济时代的来临以及互联网+对传统行业的颠覆,知识型员工逐渐成为企业核心竞争力的关键,然而知识型员工由于人才市场供需关系、生活环境、工作压力等各因素的影响,组织黏性降低,流动性频繁。企业再固守原有的谈判制薪酬管理模式已经远远无法满足知识型员工的招募、保留和激励。因此,企业在现有一定薪酬水平支出的前提下,合理进行薪酬分配以及科学和规范化的薪酬管理显得尤为重要。
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